Jambi, Universitas Islam Negeri Sulthan Thaha Saifuddin Jambi melalui Lembaga Penjaminan Mutu (LPM) menyelenggarakan Sosialisasi pengisian Beban Kerja Dosen (BKD) melalui SISTER bagi seluruh dosen di lingkungan UIN STS Jambi, Jumat (14/8/2026). Kegiatan yang dimulai pukul 08.00 WIB dilaksanakan secara daring melalui Zoom Meeting. Sosialisasi ini merupakan bagian dari upaya meningkatkan akurasi, ketertiban, dan kualitas pelaporan kinerja dosen setiap semester.

Kegiatan sosialisasi dibuka secara resmi oleh Rektor UIN Sulthan Thaha Saifuddin Jambi, Prof. Dr. H. Kasful Anwar, M.Pd., Dalam sambutannya beliau mengatakan bahwa pelaporan BKD melalui SISTER bukan sekadar kewajiban administratif, tetapi menjadi bagian penting dalam memastikan pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi dapat terdokumentasi secara baik, akurat, dan dapat dipertanggungjawabkan.

Sementara itu, Ketua LPM UIN STS Jambi, Dr. Tanti, S.Si., M.Si., menyampaikan bahwa kegiatan ini merupakan bagian dari komitmen LPM dalam memperkuat sistem penjaminan mutu internal, khususnya dalam aspek pengelolaan dan pelaporan kinerja dosen. Melalui sosialisasi ini, kami berharap seluruh dosen memiliki pemahaman yang sama mengenai BKD SISTER ini memiliki keterkaitan erat dengan sistem penjaminan mutu perguruan tinggi. Oleh karena itu harus adanya peningkatan kualitas pengelolaan data kinerja dosen sebagai bagian dari budaya mutu di lingkungan UIN STS Jambi.

Dalam kegiatan tersebut, LPM menghadirkan dua narasumber, yakni Nispi Syahbani, S.Ag., M.Pd.I dan Khoiril Tobri, S.Pd.I. Keduanya memberikan pemaparan mengenai mekanisme BKD melalui SISTER serta hal-hal teknis yang perlu diperhatikan dosen dalam proses pelaporan. Sosialisasi berlangsung interaktif dengan memberikan kesempatan kepada para dosen untuk menyampaikan pertanyaan dan kendala yang dihadapi dalam proses pengisian maupun pelaporan BKD SISTER.

Melalui kegiatan ini, UIN STS Jambi berharap seluruh dosen dapat meningkatkan pemahaman dan keterampilan dalam mengelola serta melaporkan BKD melalui sistem SISTER. Dengan demikian, pelaporan kinerja dosen dapat berjalan lebih efektif, tertib, akurat, dan mendukung terwujudnya tata kelola perguruan tinggi yang bermutu dan berkelanjutan.